Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（Xiong Chenglong和Lin Fei通讯员）于8月28日在城市人力资源和社会保障局三楼的会议室举行了Jingshan City劳资关系政策培训课程。该市总共有43家主要公司和新的就业表格包括人员，劳资调解以及对培训的员工权利的保护。 培训的重点是保护公司就业风险和工人的权利和利益。教授高级法官，律师，工会领导人，劳工思想和劳工仲裁人员，重点介绍情绪和原因整合案件的教育和分析，包括教育和工资支付的保证系统，工会的劳动保证系统，法律风险和预防公司就业的法律风险和预防公司就业，对企业劳动纠纷的典型措施，劳动纠纷的典型案例，衡量劳动力纠纷的典型案例法律的应用。学生从多个角度学习和理解劳资关系，就业风险，调解策略和其他知识的政策，以帮助公司以健康，可持续的方式管理他们的更好的就业并发展。该培训将通过您的毕业考试评估您的研究结果。那些批准考试的人将获得调解员的认证，调解员将获得获得邮件的认证。 参与者一致同意，该培训的内容与公司的实际需求密切相关，法律，法规和案件的结合是高度指导和现实的。这项培训弥补了公司来源的不足，这是自动进行自动验证和自我纠正的机会，可以防止和控制就业风险，并在公司与工人之间实现共同利益和赢得成果。